“秋招每天點(diǎn)開(kāi)郵箱，跟開(kāi)盲盒一樣?！痹谡夜ぷ鞯慕箲]裹挾下，李楓不時(shí)查看信息。

李楓就讀于東部省份一所985高校，明年6月份即將研究生畢業(yè)。最近兩個(gè)月，他正在投遞簡(jiǎn)歷尋找機(jī)器人領(lǐng)域的工作，其中大部分都是“具身智能”方向——也就是讓機(jī)器人能夠自主感知、判斷和操作。

近兩年，隨著人形機(jī)器人站上風(fēng)口。一批具身智能初創(chuàng)企業(yè)涌現(xiàn)，同時(shí)多家大廠拓展相關(guān)業(yè)務(wù)。由于高端人才供給不足，相關(guān)崗位薪資水漲船高。

李楓等多位求職學(xué)生向第一財(cái)經(jīng)記者透露稱(chēng)，在具身智能企業(yè)秋招中，一部分優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生拿到的offer，年薪高達(dá)百萬(wàn)元；年薪50萬(wàn)元上下的水平已被稱(chēng)為是“白菜價(jià)”。

高薪誘惑下，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，求職者們的體感是秋招變難了：本碩985的學(xué)歷不像往年那樣“能打”，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer的趨勢(shì)正在蔓延。過(guò)去一段時(shí)間，具身智能行業(yè)形勢(shì)也發(fā)生了變化，IPO審核收緊等消息不時(shí)傳出。他們想要抓住短暫的窗口機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)行業(yè)泡沫破裂有所顧慮。

本碩985學(xué)歷不夠用，還要實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正

據(jù)李楓講述，其本科畢業(yè)于211高校，而后保研至985高校。

“我的專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)化，研究方向偏無(wú)人機(jī)?！崩顥髡f(shuō)，這一方向?qū)W習(xí)的AI算法和強(qiáng)化學(xué)習(xí)可以遷移至具身智能。考慮到無(wú)人機(jī)就業(yè)崗位較少，他更想進(jìn)入熱門(mén)的具身智能行業(yè)。

8月中旬左右，李楓開(kāi)始集中向各大公司投遞簡(jiǎn)歷。他采取的是“海投”策略，頭部初創(chuàng)企業(yè)、中小公司以及互聯(lián)網(wǎng)大廠都在考慮范圍之內(nèi)。

記者注意到，那個(gè)時(shí)候諸如宇樹(shù)科技、智元、自變量、銀河通用等多家企業(yè)已開(kāi)啟2027屆秋招，有的更早之前還進(jìn)行了提前批招聘。阿里、騰訊、京東等大廠也加入了這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪的混戰(zhàn)。具身智能熱潮已帶動(dòng)相關(guān)崗位需求增加。

不過(guò)，多位求職學(xué)生通過(guò)行業(yè)線下閉門(mén)沙龍會(huì)了解到，企業(yè)校招HC（招聘名額）并不多，部分估值超200億元的初創(chuàng)企業(yè)秋招需求或不到二三十個(gè)人，百人規(guī)模在行業(yè)內(nèi)少見(jiàn)。到了線下校園招聘宣講會(huì)，不少明星初創(chuàng)企業(yè)的場(chǎng)次幾乎是爆滿(mǎn)。

崗位不多、應(yīng)聘人員增加，也推高了企業(yè)的招聘門(mén)檻。

這些具身智能企業(yè)的校招崗位，一部分會(huì)設(shè)立筆試環(huán)節(jié)，大多有兩到三輪面試環(huán)節(jié)。求職學(xué)生稱(chēng)，頭部具身智能企業(yè)模型相關(guān)崗位大部分要求碩士學(xué)歷，雙一流院校甚至C9高校的背景成為基本門(mén)檻，硬件相關(guān)崗位會(huì)稍微放寬至本科畢業(yè)。有受訪行業(yè)人士也認(rèn)為，今年一些公司秋招的學(xué)歷門(mén)檻的確在提高。還有一個(gè)細(xì)節(jié)是，在記者采訪的四名求職學(xué)生中，僅有一名是本科生。

即便是在學(xué)歷背景上達(dá)到了要求，求職者的簡(jiǎn)歷仍有“被掛”的可能性。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)口性在秋招市場(chǎng)中被視為更重要的敲門(mén)磚，含金量高的論文則是加分項(xiàng)。

某具身智能企業(yè)校園招聘負(fù)責(zé)人透露稱(chēng)，他們不會(huì)把學(xué)歷層次作為單一篩選標(biāo)準(zhǔn)，算法和機(jī)器人相關(guān)招聘崗位會(huì)關(guān)注求職者的技術(shù)基礎(chǔ)，以及研究、項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷與崗位的相關(guān)性。

兩個(gè)月下來(lái)，李楓投遞了一百多個(gè)崗位，主要都是和具身智能相關(guān)，偏向VLA模型訓(xùn)練、運(yùn)控等?！昂?jiǎn)歷掛了二十多個(gè)，不少大廠都沒(méi)有面試機(jī)會(huì)；前后做了不少筆試測(cè)評(píng)，推進(jìn)面試的有10家，有的‘掛’了，有的還在等二面的消息?！?/p>

復(fù)盤(pán)下來(lái)，他認(rèn)為自己缺乏足夠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。秋招之前，他僅在上海一家具身初創(chuàng)企業(yè)實(shí)習(xí)了四五個(gè)月左右。

本科畢業(yè)于某985高校、正在北京大學(xué)讀研三的肖吉茂，夠到了多家大廠以及頭部初創(chuàng)企業(yè)招聘的學(xué)歷門(mén)檻，其意向崗位主要是模型訓(xùn)練方向。

肖吉茂觀察到，大廠相關(guān)部門(mén)秋招更青睞于具有科研潛力的人才?！扒舐氄咧辽僖幸粌善容^好的論文，還要是第一作者。我了解到的博士候選人才有三篇及以上論文?！彼a(bǔ)充稱(chēng)。

由于實(shí)習(xí)及科研經(jīng)歷不夠“硬核”，肖吉茂投遞給部分大廠的簡(jiǎn)歷沒(méi)有過(guò)關(guān)?！艾F(xiàn)在大概有五家大廠、兩家頭部初創(chuàng)企業(yè)正在推進(jìn)流程?！?0月10日接受記者采訪時(shí)，他已經(jīng)拿到了五家公司的offer。其中，1個(gè)是校招正式offer，4個(gè)是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer，即求職者先以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入企業(yè)，通過(guò)一段時(shí)間考察后才能拿到正式的offer。

高端人才稀缺，年包50萬(wàn)元成“白菜價(jià)”

經(jīng)歷秋招一段時(shí)間后，這些求職學(xué)生發(fā)現(xiàn)找到心儀的工作更難了。

此前的秋招，在拿到正式offer后，學(xué)生們只要等待明年畢業(yè)入職即可，也可以根據(jù)自身情況提前進(jìn)入實(shí)習(xí)。但多位求職學(xué)生告訴記者，今年發(fā)放實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer已經(jīng)成為大部分具身智能企業(yè)的做法。

“這些offer會(huì)要求馬上到崗，大部分人又沒(méi)有談判的籌碼?！闭驹谇舐殞W(xué)生的立場(chǎng)，肖吉茂認(rèn)為秋招變成了一場(chǎng)“大冒險(xiǎn)”。若考察期過(guò)后仍無(wú)法拿到正式offer，他們將被再次拋進(jìn)求職市場(chǎng)。

這一趨勢(shì)背后或與具身智能企業(yè)對(duì)人才的需求變化有關(guān)。

上述校園招聘負(fù)責(zé)人提到，今年具備人工智能、計(jì)算機(jī)等泛技術(shù)背景的候選人數(shù)量較為充足，但真正對(duì)具身智能有長(zhǎng)期興趣，同時(shí)具備相關(guān)研究、項(xiàng)目或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的人才仍然稀缺。像模型訓(xùn)練和核心算法崗位研發(fā)門(mén)檻較高，人才依然比較少。

一位參與過(guò)候選人面試環(huán)節(jié)的行業(yè)人士認(rèn)為，目前這一招聘市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性失衡的問(wèn)題，即高端人才較少，而要求不那么高的崗位相對(duì)比較飽和。

“現(xiàn)在涌入的候選人太多了，再加上公司又希望他們能夠盡快上崗。”上述行業(yè)人士猜測(cè)稱(chēng)，這是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer增加的一大原因。另一位受訪行業(yè)人士也提到，初創(chuàng)企業(yè)想要產(chǎn)品快速落地，他們會(huì)更傾向于社招，而校招生比較缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)要求實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，可能也是想檢驗(yàn)下求職者的能力。

由于大型科技企業(yè)、自動(dòng)駕駛和硬件廠商等在爭(zhēng)奪相近的高端人才，這些應(yīng)屆畢業(yè)研究生在具身智能行業(yè)拿到高薪已不足為奇。

綜合多位受訪對(duì)象反饋的信息，今年部分公司已經(jīng)開(kāi)出“百萬(wàn)年薪”聘用一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)研究生。而這類(lèi)人才的畫(huà)像，多是C9院校背景、擁有2-3段知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及擁有高質(zhì)量論文傍身。

此外，就模型訓(xùn)練和核心算法崗位來(lái)說(shuō)，不同公司給到畢業(yè)生的年包薪資水平可以分為幾大檔次：40萬(wàn)元左右屬于較低水平，50萬(wàn)元屬于常見(jiàn)待遇、在行業(yè)內(nèi)被稱(chēng)為是“白菜價(jià)”。記者了解到，大部分求職者傾向于爭(zhēng)取60-80萬(wàn)元區(qū)間的年薪。

“白天弄工作，晚上干科研”

在實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的情況下，求職學(xué)生找工作的戰(zhàn)線被迫拉長(zhǎng)。

進(jìn)入研二下學(xué)期后，李楓、肖吉茂他們一邊進(jìn)入公司積攢實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，一邊也在留意打聽(tīng)比較好的正職工作機(jī)會(huì)。通過(guò)此前的實(shí)習(xí)，他們得以提前了解到具身智能崗位高薪的另一面——工作是高強(qiáng)度的。

“996”的工作節(jié)奏，在具身智能行業(yè)中常見(jiàn)。

當(dāng)問(wèn)及企業(yè)加班程度時(shí)，有行業(yè)人士反饋稱(chēng)：“大家都差不多，朝九晚十，有的公司可能還會(huì)加班到凌晨?！倍辔磺舐殞W(xué)生還介紹，實(shí)習(xí)生的工作壓力和正式員工相差不大，尤其是部分公司的科研工作還是由實(shí)習(xí)生推進(jìn)的。

以模型方向崗位為例，據(jù)多位求職者介紹，實(shí)習(xí)生主要完成兩大類(lèi)工作，一個(gè)是要負(fù)責(zé)機(jī)器人執(zhí)行任務(wù)的Demo，還有一個(gè)則是進(jìn)行算法研發(fā)、儲(chǔ)備論文等。在薪資方面，大部分公司給到的范圍在300-500元/天，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生甚至能拿到更高。

由于手頭上還要弄畢業(yè)論文，受訪求職學(xué)生的狀態(tài)多為“白天弄工作，晚上干科研”。

“行業(yè)技術(shù)迭代快，為了追趕最新的方向，公司就要做嘗試和調(diào)整，比如探索模型架構(gòu)。不加班的話(huà)很可能被別人淘汰了?！笔茉L行業(yè)人士補(bǔ)充稱(chēng)。

具身智能行業(yè)技術(shù)路線暫未收斂、多家企業(yè)商業(yè)化收入也不明朗，這些也讓求職學(xué)生在找工作時(shí)也尤為謹(jǐn)慎。

另一位求職者余清對(duì)此體會(huì)深刻。此前，他親歷了一家大廠的具身智能業(yè)務(wù)部門(mén)的調(diào)整。在他實(shí)習(xí)期間，該部門(mén)負(fù)責(zé)人離職、工作人員被并入其他業(yè)務(wù)條線。

“行業(yè)的容錯(cuò)性低，有的初創(chuàng)公司押注某一條技術(shù)路線，如果未來(lái)被證明走錯(cuò)了，那么這家公司很可能就垮掉了。”余清表示，他在篩選工作時(shí)會(huì)比較關(guān)注公司的技術(shù)路線、創(chuàng)始人的實(shí)力背景。目前，他已經(jīng)拿到了一家大廠秋招正式offer。

肖吉茂也有自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)。他會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘公司的融資動(dòng)態(tài)，衡量一家企業(yè)在完全不盈利的情況下是否能夠堅(jiān)持1-3年。

在和同行交流后，這些受訪求職學(xué)生都感覺(jué)到下半年行業(yè)的融資節(jié)奏有所放緩。他們對(duì)具身智能行業(yè)風(fēng)口短暫有著相似的共識(shí)，近兩年可能會(huì)是比較好的入行時(shí)機(jī)。

也因此，有求職者會(huì)先選擇先工作以積累經(jīng)驗(yàn)。他擔(dān)心，繼續(xù)深造出來(lái)再找工作，具身智能行業(yè)或已經(jīng)變天了。

（文內(nèi)李楓、肖吉茂、余清均為化名）